夫が２週間の育休を申請。上司から告げられた言葉に驚いた理由とは？

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神上司とはこのこと。

コレ見た？話題のSNSネタ！ #204

コノビー編集部

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コノビーでは、SNSで話題をよんだ育児・夫婦ネタをご紹介！！

今回は、かなかさん（@KanakaTsubaki）がTwitterに投稿したエピソード。

29.9万いいねを超える反響があった書き込みから。

Twitterの反応を見てみると…

・ほ…惚れる！！その上司さん素敵！

・素敵すぎる上司さんだし、素晴らしい会社だし、働いてる方々も素敵すぎます。

・育休に理解のある上司はきっとご自身も育児をきちんとしてきたのでしょうね。

素敵すぎる上司、育休に理解があるとは…果たしてどのようなつぶやきだったのでしょうか？

息子が生まれる時、夫が育休を2週間取りたいと伝えたら上司から別室に呼び出された。当時転職したばかりで入社から1年1ヶ月で育休を取ることになる。恐る恐る会議室に入ると眉間に皺を寄せた上司が待っていてひと言「そんなに少なくていいの？たかが2週間の育休で君は何をするつもりなの？」と。
— かなか＊2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022

結局夫婦で話し合って育休は2週間にしたんだけどありがたい申し出だった。が、この上司さんのすごいのはここからだった。
お伝えした時点から「妊娠出産は何が起こるか分からないから」と夫に関わるメールの全てにccで自分を入れるように指示。夫の仕事をいつでも引き継げるように準備。
— かなか＊2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022

予定日10日前に「陣痛がきた」と連絡したら「承知しました。これ以後仕事の携帯の電源を落としてください。グッドラック！」と夫からの引き継ぎなしで全業務を引き継ぎ、部内で分担（事前に担当者に共有済みで無理のない采配）
— かなか＊2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022

生まれた後に「安産でした！」と連絡する夫に「安産とは幸い死ぬような状態ではないというだけ。奥さんを労ってください。育休中は連絡不要」連絡をくれ、本当に一切仕事の問い合わせも来ない。（基本土日も何かしら連絡が来るような会社）
— かなか＊2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022

出産祝いは募金箱を設置して出したい人だけ上限500円という決まりを作る。誰がいくら出したかはもちろん知らされず内祝いもなし。集まった金額をAmazonギフト券に入れて渡してくれた。会社のママさんたちに聞いて回って負担がない方法を検討してくれたらしい。
— かなか＊2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022

後から聞いたら、ご本人は奥様の出産時に半年育休を取ったそう。今は異動されて夫の上司ではなくなってしまったけど、本当に彼が夫の上司の時に出産できてよかったなと心から感謝してる。
— かなか＊2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022

育休に理解があり、仕事のフォローも完璧にこなしてくれたというかなかさんの夫の上司。

これに対してTwitterでは…

・こういう上司を作るためにも、男性に育休をとってほしい。育児で1日生産的なことが何一つできない辛さや育休をとることで感じる会社への申し訳なさや社会と断絶される閉塞感、焦る気持ち。そういう感情も夫婦で一緒に共有できる期間だと思う。

・その上司さんのしてくれた事が、そのままその会社のルールになってると良いですね。どんな業績よりも素晴らしいと思います。

・夫が病休になったとき思ったけど、有事に大切にしてくれる会社と上司は、これからの人生も大切に扱ってくれると思うし、一生ついていこうって思う。
人が辞めない会社になるってことは、最終的に会社の利益になるんだよ。

など、男性が育休をとることの意味や、有事の際の上司の対応について、様々な意見が寄せられました。